Kompensationen for de to første måneder af klausulperioden kaldes engangskompensation. Den har medarbejderen ret til at få udbetalt ved fratrædelsen, og den har medarbejderen altid krav på. Den eneste situation, hvor medarbejderens ret til kompensationen kan frafalde opstår, hvis medarbejderen bortvises berettiget.
Såfremt medarbejderen får nyt passende arbejde, der ikke er i strid med klausulen, vil medarbejderen modtage en lavere kompensation fra den tredje måned og den resterende del af klausulperioden. Passende arbejde defineres som arbejde inden for et fagligt område, som medarbejderen er uddannet til eller har haft beskæftigelse inden for.
Hvis medarbejderen har en klausul, der maksimalt gælder i seks måneder, vil medarbejderen modtage 16 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet fra tredje måned og frem til klausulens udløb, hvis medarbejderen har en indtægt fra andet passende arbejde.
Gælder klausulen i mere end seks måneder (dog maksimalt i 12 måneder), eller er der tale om en kombineret ansættelsesklausul, vil kompensationen fra tredje udgøre 24 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, hvis medarbejderen har en indtægt fra andet passende arbejde.