Funktionærloven indeholdte førhen nogle særlige regler om konkurrenceklausuler (§ 18), der gælder i tilfælde, hvor medarbejderen er funktionær.
Gyldighedsbetingelser for konkurrenceklausuler efter funktionærloven:
- Medarbejderen skal indtage en særligt betroet stilling (eller have indgået en aftale med arbejdsgiver om retten til at udnytte en opfindelse, som medarbejderen har skabt
- Medarbejderen skal modtage en kompensation på minimum 50 % af medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet i hele den periode, som konkurrenceklausulen varer
- Både konkurrenceklausulen og medarbejderens krav på kompensation for at påtage sig klausulen, skal fremgå af en skriftlig kontrakt
- Medarbejderen skal have været ansat hos dig i mere end tre måneder
Du skal være opmærksom på, at konkurrenceklausul højst kan gælde i seks måneder efter fratrædelsen, hvis medarbejderen har været ansat hos dig i mindre end seks måneder.
Minimumskompensation
Kompensationen, for en konkurrenceklausul omfattet af de tidligere regler, skal månedligt udgøre mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet inklusive eventuelle goder såsom fri bil, fri telefon og fri bolig.´
Kompensationen udbetales de første tre måneder til medarbejderen som et engangsbeløb ved fratrædelsen. Kompensationen for den resterende del af den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder, udbetales herefter månedligt.
Hvis medarbejderen får et andet passende arbejde i den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder, kan du som tidligere arbejdsgiver modregne lønnen fra det nye arbejde i medarbejderens krav på kompensation. Der kan dog ikke modregnes i kompensationen for de første tre måneder, og dette engangsbeløb skal altså udbetales, uanset om medarbejderen får andet arbejde.
Hvis du berettiget har bortvist medarbejderen som følge af grov misligholdelse eller overtrædelse af konkurrenceklausulen, er han/hun stadig bundet af klausulen, mens retten til kompensation bortfalder.
Opsigelse af en konkurrenceklausul
Medarbejderen kan ikke opsige klausulen, idet dette ville fjerne selve formålet med klausulen.
Som arbejdsgiveren kan du derimod opsige en konkurrenceklausul med én måneds varsel til udløbet af en måned. Opsigelsen kan ske under som efter ansættelsen. Konsekvensen af en opsigelse er, at konkurrenceklausulen bortfalder.
Hvis din medarbejder fratræder inden for seks måneder efter din opsigelse af konkurrenceklausulen, har medarbejderen dog ret til engangsbeløbet for de første tre måneder. Du skal dog ikke betale engangskompensationen, hvis det er dig der opsiger medarbejderen.