Formålet med lønkompensationsordningen er at undgå, at fyringstruede lønmodtagere bliver afskediget.
Lønkompensationsordningen gælder for dig, som enten står overfor at skulle varsle afskedigelser for minimum 30 procent af dine medarbejdere eller mere end 50 ansatte. Den gælder således også for dig med en enkelt ansat, da denne medarbejder vil udgøre 100 procent af dine ansatte.
Hvis du er ansat i din egen virksomhed, gælder ordningen også for dig, hvis du ejer mindre end 25 procent af virksomheden. Hvis du ejer mere end 25 procent af virksomheden, kan du ikke bruge lønkompensationsordningen – men så kan du muligvis få kompensation under ordningen for selvstændige og freelancere.
Kompensationsordningen til selvstændige og freelancere er endnu ikke åben for ansøgninger. Det er Erhvervsstyrelsen, der administrerer ordningen.
Erhvervsstyrelsen: Coronavirus og din virksomhed
Du vil kunne opnå følgende kompensation under ordningen:
- For funktionæransatte medarbejdere kan du få kompenseret 75 procent af de omfattede medarbejderes løn (dog maksimalt 23.000 kr. pr måned)
- For ikke-funktionærer kan du få kompenseret 90 procent af de omfattede medarbejderes løn (dog maksimalt 26.000 kr. pr måned)
- Ordningen er sat til at være gældende i 3 måneder, fra den 9. marts til 9. juni 2020. Du vil dermed maksimalt kunne modtage lønkompensationen i 3 måneder.
Betingelser for at anvende ordningen:
- Du skal stå overfor at skulle varsle afskedigelser for minimum 30 procent af dine medarbejdere eller mere end 50 ansatte (optalt på CPR-numre og ikke årsværk).
- Du skal betale fuld løn til de omfattede medarbejdere i hele perioden.
- Du må ikke afskedige nogen medarbejdere som følge af økonomiske årsager i den periode, hvor du modtager lønkompensation.
- Ordningen ophører, når og hvis du varsler opsigelser som følge af økonomiske årsager (altså fra opsigelsestidspunktet)
- Du kan altså fortsat opsige på grund af andre årsager end økonomi, eksempelvis ved misligholdelse fra medarbejderens side.
- De omfattede medarbejdere skal hjemsendes og må ikke udføre noget arbejde overhovedet.
- De omfattede medarbejdere skal holde 5 feriedage, feriefridage eller afspadsering, og du kan ikke få kompensation for disse 5 dage.
- Hvis medarbejderen ikke har feriedage, feriefridage eller afspadsering til gode, skal medarbejderen enten holde 5 dage uden løn, eller holde 5 feriedage på forskud, som ellers først kunne holdes i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020. Medarbejderen skal vælge mellem de 5 dage uden løn eller 5 feriedage på forskud.
- De 5 dage skal placeres forholdsmæssigt over hjemsendelsesperioden (hvis hjemsendelsen varer i 3 måneder, skal de 5 dage placeres jævnt over perioden, eksempelvis med 2 af dagene i første måned, 2 dage i den anden måned, og 1 dag i den sidste måned af hjemsendelsesperioden.
- Hvis du hjemsender medarbejderne i kortere tid end 3 måneder, skal den selvbetalte del af hjemsendelsen afkortes forholdsmæssigt. Er medarbejderen således hjemsendt i en måned, udgør den selvbetalte periode en tredjedel af 5 arbejdsdage, det vil sige 1,67 arbejdsdage.
- Hvis du, inden ansøgningen om lønkompensation, har indgået en aftale om lønnedgang med dine ansatte, vil der ikke være en selvbetalt del af hjemsendelsesperioden. Medarbejderne skal således ikke holde de 5 feriedage, feriefridage eller afspadsering.
- Du kan ikke gøre brug af ordningen, hvis du gør brug af andre ordninger om hjemsendelse af medarbejderne uden løn.
- Du skal med revisorbistand efterfølgende dokumentere, at du har hjemsendt de berørte medarbejdere i den angivne periode.
- Medarbejderen skal være ansat før den 9. marts 2020 for at være omfattet af ordningen.
- Ordningen kan ikke anvendes på allerede opsagte medarbejdere.
I ansøgningen skal du blandt andet oplyse, hvor mange medarbejdere du ellers ville skulle have afskediget som følge af coronavirus.
Du kan søge om lønkompensation på virk.dk
Ovenstående vejledning er skrevet ud fra dagens viden om lønkompensationsordningen. Vi opdaterer løbende spørgsmål og svar på vores Spørgsmål og svar-side om Coronavirussen:
Coronavirus: Spørgsmål og svar
