Ferieoptjeningsåret 1. september 2023 til 31. august 2024 er slut. Det betyder, at ferie som dine ansatte har optjent i den periode, skal være afholdt inden den 31. december 2023.
Du kan varsle restferien til afholdelse med en måneds varsel eller lave en aftale med din medarbejder om, hvornår restferien afholdes.
Du har også mulighed for, inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, at aftale med medarbejderen, at optjent betalt ferie, ud over 4 uger, overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode.
Vær opmærksom på, at medarbejderen har ret til at kræve feriedage udover 20 dage udbetalt, hvis de ikke er afholdt inden den 31. december 2024.
Bliv klogere på feriereglerne
Holder du lukket mellem jul og nytår?
Hvis din virksomhed holder ferielukket mellem jul og nytår, er det vigtigt, at du enten varsler feriedage forud for lukningen fx i medarbejderens kontrakt, eller at du er opmærksom på, om din medarbejder har nok betalt ferie til ferielukningen. Du kan fx være nødsaget til at nægte medarbejderen betalt ferie tidligere på året, hvis personen ikke kommer til at have nok ferie tilbage til julen.
Ifølge ferieloven skal du som arbejdsgiver i videst muligt omfang sikre, at dine medarbejdere har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Ellers kan du risikere at skulle betale medarbejderens løn for de pågældende dage eller give feriebetaling på forskud, hvis medarbejderen har været ansat i hele det foregående ferieår.
Hvis ikke juleferien er varslet i medarbejderens kontrakt, skal du varsle det skal med en måneds varsel. Fx senest den 23. november, hvis den første feriedag er den 23. december.
Varslingen kan både ske skriftligt og mundtligt, men vi anbefaler, at du altid varsler ferie skriftligt, hvis nu der skulle opstå tvivl eller uenighed.
